カテゴリー: 法改正
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２０２２年の法改正に伴う『就業規則』の見直しはできていますか？
２０２２年は人事・労務に関する法改正が目白押しです。人事・労務の仕事に携わる方々にとって、大変忙しい年になりそうです。 １月は、雇用・・・
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４月から雇用保険料がアップします！
2022年4月から雇用保険の保険料率が引き上げられます。 現在は、労使合わせて賃金の計0.9％（労働者0.3％、事業主0.6％）を負・・・
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令和４年１月１日から健康保険の傷病手当金の支給期間が通算化されます
〔改正のポイント〕 傷病手当金の支給期間が、支給開始日から「通算して1年6か月」になります。・同一のケガや病気に関する傷病手当金の・・・
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京都府内の最低賃金が変わります！
8月5日に京都地方最低賃金審議会が、京都府内の最低賃金（時給）を28円（3.08％）引き上げて937円とするよう、京都労働局長に答申しまし・・・
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5月より雇用調整助成金・休業支援金等の特例措置が縮減される予定です！
厚生労働省は3月25日に次のことを発表しました。 5月と6月の2か月間、雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金（以下、「雇用調整助成金等・・・
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民間企業における障害者の「法定雇用率」が2.2％→2.3％に引き上げられました
従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。（障害・・・
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